{"id":7526,"date":"2012-10-03T17:11:29","date_gmt":"2012-10-03T17:11:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dabus.com.br\/blog\/?p=7526"},"modified":"2012-10-03T17:11:29","modified_gmt":"2012-10-03T17:11:29","slug":"dinamizando-as-areas-da-empresa-a-partir-do-planejamento-da-arquitetura-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/dinamizando-as-areas-da-empresa-a-partir-do-planejamento-da-arquitetura-corporativa\/","title":{"rendered":"Dinamizando as \u00e1reas da empresa a partir do planejamento da Arquitetura Corporativa"},"content":{"rendered":"

Criar novas possibilidades no ambiente de trabalho,<\/strong> proporcionar composi\u00e7\u00f5es originais e personalizadas,<\/strong> integrar espa\u00e7os<\/strong> e inovar a maneira de utiliz\u00e1-los.<\/strong><\/p>\n

<\/strong>A valoriza\u00e7\u00e3o de objetivos como esses no projeto de\u00a0Arquitetura Corporativa<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong> \u00e9 reflexo de um novo modo de se trabalhar, no qual a dinamiza\u00e7\u00e3o das \u00e1reas da empresa<\/strong> tem fundamental import\u00e2ncia.<\/p>\n

Como j\u00e1 destacamos em posts<\/em> anteriores, como\u00a0este<\/strong><\/a><\/strong>, a demarca\u00e7\u00e3o da hierarquia<\/strong> dentro do universo de trabalho tem perdido cada vez mais espa\u00e7o para condi\u00e7\u00f5es capazes de promover um relacionamento menos burocr\u00e1tico e mais produtivo. <\/strong>Essa \u00e9 uma resposta aos tempos atuais, marcados pelas novas tecnologias, pelas quebras de paradigmas e pela agilidade da comunica\u00e7\u00e3o.<\/strong>
\n\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Imagens de um dos escrit\u00f3rios da Google.<\/span><\/p>\n

Os tipos de layouts<\/em> abertos e panor\u00e2micos<\/strong><\/a>,<\/strong> a ado\u00e7\u00e3o de um mobili\u00e1rio mais vers\u00e1til<\/strong> e o aumento da demanda por uma ambienta\u00e7\u00e3o mais descontra\u00edda <\/strong>s\u00e3o solu\u00e7\u00f5es que ilustram mudan\u00e7as como essa e que permitem dinamizar as \u00e1reas da empresa <\/strong>em nome de uma ocupa\u00e7\u00e3o mais flex\u00edvel e ativa.<\/p>\n

Para que isso seja poss\u00edvel, no entanto, o Planejamento<\/strong> deve estudar, em uma etapa anterior, os processos comuns, as necessidades da equipe, a cultura corporativa e as possibilidades de adequa\u00e7\u00f5es. <\/strong>Sem uma pesquisa profunda, que abranja quest\u00f5es essenciais e operacionais<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o se torna invi\u00e1vel estabelecer melhorias e altera\u00e7\u00f5es com rela\u00e7\u00e3o a suas \u00e1reas e conceitos.<\/strong><\/p>\n

Durante todo o projeto a figura do Facility Manager <\/strong>\u00e9 fundamental, pois gra\u00e7as ao seu conhecimento sobre a empresa e ao seu apoio se torna poss\u00edvel inovar <\/strong>(contemplando a parte de processos) sem correr riscos.<\/strong><\/p>\n

Por isso, se voc\u00ea quer uma Arquitetura Corporativa <\/strong>bem-sucedida \u00e9 preciso contar com mais do que solu\u00e7\u00f5es de bom gosto: \u00e9 preciso trabalhar com quem pensa e atua estrategicamente.<\/strong><\/p>\n

Entre em contato<\/a><\/strong> com a\u00a0DABUS ARQUITETURA<\/a><\/strong>, conhe\u00e7a melhor a nossa expertise<\/em> e fique por dentro de como podemos te ajudar!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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