{"id":7480,"date":"2012-09-26T14:16:15","date_gmt":"2012-09-26T14:16:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dabus.com.br\/blog\/?p=7480"},"modified":"2012-10-01T12:59:36","modified_gmt":"2012-10-01T12:59:36","slug":"o-mobiliario-e-o-tipo-de-layout-frente-a-nova-concepcao-da-hierarquia-no-ambiente-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/o-mobiliario-e-o-tipo-de-layout-frente-a-nova-concepcao-da-hierarquia-no-ambiente-corporativo\/","title":{"rendered":"O mobili\u00e1rio e o tipo de layout frente \u00e0 nova concep\u00e7\u00e3o da hierarquia no ambiente corporativo"},"content":{"rendered":"

Cada vez mais as empresas brasileiras se preocupam com a quest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o em seus processos de gest\u00e3o e de produ\u00e7\u00e3o. <\/strong>Cada vez mais elas procuram abrir espa\u00e7o para a participa\u00e7\u00e3o de todos<\/strong> e para uma conviv\u00eancia mais espont\u00e2nea, colaborativa e criativa. <\/strong>Tais comportamentos v\u00eam motivados por um novo estilo de se trabalhar e por um novo modo de conceber as delimita\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas<\/strong> dentro da empresa.<\/p>\n

O rigor, o autoritarismo e a falta de engajamento t\u00eam sido deixados de lado<\/strong> em nome de estruturas organizacionais menos verticalizadas e mais horizontais, uma tend\u00eancia surgida nos Estados Unidos e Europa que se difundiu pelo pa\u00eds e agora vem se fortalecendo. Uma das raz\u00f5es que a justificam, \u00e9 que a hierarquia, em sua configura\u00e7\u00e3o cl\u00e1ssica, tende a sufocar o surgimento de solu\u00e7\u00f5es vers\u00e1teis e cont\u00ednuas <\/strong>que, de maneira diferente, podem ser suscitadas nos modelos de gest\u00e3o em rede,<\/strong> nos quais todos t\u00eam liberdade para criar e propor novas ideias e projetos.<\/strong><\/p>\n

Como explica nesta mat\u00e9ria<\/strong><\/a> a professora e doutora em sociologia das organiza\u00e7\u00f5es Carmen Migueles:<\/strong><\/p>\n

“… se por um lado, a hierarquia conseguiu construir organiza\u00e7\u00f5es gigantescas; facilitou o planejamento e a execu\u00e7\u00e3o de tarefas e a aloca\u00e7\u00e3o de recursos; e deu um foco \u00e0 a\u00e7\u00e3o coletiva; por outro, gerou uma fragmenta\u00e7\u00e3o excessiva das fun\u00e7\u00f5es; barrou a intelig\u00eancia de todos os envolvidos,<\/strong> sobretudo os da base da pir\u00e2mide; e abriu as portas para a burocratiza\u00e7\u00e3o<\/strong>“.<\/p><\/blockquote>\n

S\u00e3o por esses e por outros motivos que o tipo de layout open space<\/em><\/strong> tem se sobressa\u00eddo sobre os demais quando o assunto \u00e9 Arquitetura Corporativa<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>. Suas possibilidades v\u00e3o perfeitamente ao encontro da ideia de promover maior liberdade e integra\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe.<\/strong><\/p>\n

\"\"

Sede JWT em Bogot\u00e1, COL, projetada por AEI Arquitectura e Interiores.<\/p><\/div>\n

Acompanhando sua presen\u00e7a, mesas compartilhadas, cadeiras ajust\u00e1veis e condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas<\/strong> para todos v\u00eam se firmando como itens fundamentais ao mobili\u00e1rio. <\/strong>Se antigamente algumas condi\u00e7\u00f5es de conforto ficavam limitadas<\/strong> apenas a diretores e gerentes, agora elas est\u00e3o sendo democratizadas em nome de um ambiente mais igualit\u00e1rio, agrad\u00e1vel e produtivo.<\/strong><\/p>\n

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Sede BGT Partners em Miami, USA, projetada por ADD Inc.<\/p><\/div>\n

Biombos e divis\u00f3rias<\/strong> de diferentes materiais s\u00e3o outros elementos que merecem destaque. De acordo com Heloisa Dabus<\/strong>, se h\u00e1 alguma necessidade em demarcar a hierarquia em determinado ponto<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel recorrer eles, que permitem criar certo n\u00edvel de isolamento ou separa\u00e7\u00e3o<\/strong> para algumas \u00e1reas, mas sem deixar de lado a proposta original do “espa\u00e7o aberto”. <\/strong><\/p>\n

Complementando, ela lembra que “atualmente o tamanho e os recursos dos postos de trabalho s\u00e3o definidos de acordo com atividade que o colaborador exerce<\/strong> e n\u00e3o mais somente em vista ao seu lugar ou import\u00e2ncia dentro da hierarquia da empresa”.<\/p>\n

\"\"

Sede Airbnb em San Francisco, USA, projetada por Garcia Tamjidi.<\/p><\/div>\n

Buscar assimilar tend\u00eancias e linguagens inovadoras<\/strong> se tornou de extrema import\u00e2ncia em uma realidade marcada pelas mudan\u00e7as r\u00e1pidas e pela capacidade de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong> que tanto desafia as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Por isso, conte com quem entende as suas necessidades, com quem est\u00e1 preparado para projetar as solu\u00e7\u00f5es certas para os novos tempos:<\/strong> Conte com a DABUS ARQUITETURA<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>! Entre em contato<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong> <\/strong>e saiba como podemos te ajudar!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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