{"id":16483,"date":"2022-11-06T23:06:25","date_gmt":"2022-11-06T20:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/?p=16483"},"modified":"2022-11-06T23:06:27","modified_gmt":"2022-11-06T20:06:27","slug":"competitividade-no-trabalho-como-gerenciar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/competitividade-no-trabalho-como-gerenciar\/","title":{"rendered":"Competitividade no trabalho: como gerenciar?"},"content":{"rendered":"
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\"Competitividade<\/figure><\/div>\n\n\n

Para muitos l\u00edderes e empresas a competitividade no trabalho<\/strong> \u00e9 um fator positivo, que intensifica o cumprimento de metas. No entanto, \u00e9 preciso ter cuidado. O clima organizacional<\/strong> n\u00e3o pode ser negligenciado. \u00c9 necess\u00e1rio sim que ele seja estimulante. Contudo, sem que se torne t\u00f3xico!<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um assunto intimamente relacionado \u00e0 gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. A forma como elas se relacionam tem de ser produtiva, colaborativa e saud\u00e1vel. Uma competitividade que promove brigas e intrigas n\u00e3o pode ser tolerada. Afinal, o neg\u00f3cio como um todo acaba sendo prejudicado. Por exemplo com a alta reatividade de colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

No artigo de hoje vamos entender como gerenciar o time, a fim de que ele se mantenha estimulado e em harmonia. Confira!<\/p>\n\n\n\n

Os l\u00edderes e a competitividade no trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Uma lideran\u00e7a ativa deve acompanhar o que se passa na empresa e, desta forma, intervir diante de poss\u00edveis conflitos. Sua atua\u00e7\u00e3o tem de ser, preferencialmente, preventiva<\/strong> nesse sentido. Portanto, precisa estar sempre presente, conhecer os membros do time, suas potencialidades e limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O clima de uma companhia depende muito do modo como seus l\u00edderes a conduzem. Sobretudo porque eles s\u00e3o observados a todo tempo. Seus m\u00e9todos, seu temperamento e sua disponibilidade s\u00e3o capazes de inspirar a maneira como os colaboradores se relacionam.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, quem tem um papel de destaque tem de estar consciente sobre seu poder de influ\u00eancia<\/strong>. Inclusive com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 competitividade no trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Como tornar a competitividade saud\u00e1vel?<\/h3>\n\n\n\n

A competitividade no trabalho n\u00e3o \u00e9 algo a ser eliminado. Entretanto, como falamos, \u00e9 imprescind\u00edvel uma boa gest\u00e3o para que ela se torne saud\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Uma das pr\u00e1ticas que pode ajudar \u00e9 desenvolver atividades em grupo<\/strong>. De modo que todos tenham de cooperar por um objetivo comum. Estimule a supera\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios limites ao inv\u00e9s do ofuscamento dos colegas. Explore diferentes modalidades de colabora\u00e7\u00e3o. O pr\u00f3prio escrit\u00f3rio pode criar espa\u00e7os prop\u00edcios para o trabalho colaborativo<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Outro aspecto importante \u00e9 o reconhecimento<\/strong>. D\u00ea feedbacks, elogie e fa\u00e7a com que as pessoas entendam que est\u00e3o no caminho certo. Muitas vezes \u00e9 a inseguran\u00e7a a causadora dos conflitos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, assuma a diversidade como um valor do neg\u00f3cio. Monte times diversificados e inclusivos. Deixe claro que as diferen\u00e7as s\u00e3o valorizadas, que todos t\u00eam o seu lugar<\/strong> de valor.<\/p>\n\n\n\n

Como n\u00e3o poderia deixar de ser, abra sempre espa\u00e7o para o di\u00e1logo<\/strong>. Desse modo, promova a intera\u00e7\u00e3o entre setores diferentes, realize alinhamentos semanais, ou\u00e7a as ideias de todos! Canais como o e-mail e o WhatsApp s\u00e3o v\u00e1lidos nessa dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ressignifique a competitividade no trabalho em prol de um ambiente agrad\u00e1vel, produtivo e est\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m nosso artigo com dicas para estimular o trabalho colaborativo<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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