{"id":15793,"date":"2021-08-29T23:13:28","date_gmt":"2021-08-29T20:13:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/?p=15793"},"modified":"2021-08-29T23:13:29","modified_gmt":"2021-08-29T20:13:29","slug":"contratacao-de-profissionais-mais-velhos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/contratacao-de-profissionais-mais-velhos\/","title":{"rendered":"O mercado de trabalho e a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais mais velhos"},"content":{"rendered":"\n
\"Contrata\u00e7\u00e3o<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00c0 medida que a expectativa de vida cresce em todo mundo, maior se torna a relev\u00e2ncia sobre a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais mais velhos<\/strong>. Afinal, este \u00e9 um grupo que se torna mais volumoso e, em boa parte, gra\u00e7as aos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, tamb\u00e9m mais produtivo.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com dados do IBGE<\/a>, em 2019, a expectativa era que os brasileiros vivessem at\u00e9 76,6 anos. O que representa 3 meses a mais do que o verificado em 2018.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para efeito de compara\u00e7\u00e3o, em 1940, por exemplo, a expectativa de vida no Brasil era de 45,5 anos. J\u00e1 em 2015, passou para 75,5 anos. Assim como constata o IBGE, esses n\u00fameros v\u00eam crescendo desde ent\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Equipes intergeracionais<\/h2>\n\n\n\n

Muitas empresas passaram a desenvolver programas para a admiss\u00e3o de pessoas com mais de 50 anos no intuito de criar equipes intergeracionais<\/a><\/strong>, caracterizadas por experi\u00eancias e talentos diversos.<\/p>\n\n\n\n

Um levantamento realizado por uma plataforma de recrutamento<\/a> e sele\u00e7\u00e3o profissional mostrou que 10% dos trabalhadores empregados por meio do servi\u00e7o, no primeiro semestre de 2021, tinham entre 40 e 50 anos. Tal feito representa um crescimento de 217%<\/strong> nas contrata\u00e7\u00f5es de pessoas dessa faixa et\u00e1ria, em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo de 2020.<\/p>\n\n\n\n

Rela\u00e7\u00f5es trabalhistas de profissionais mais velhos<\/h3>\n\n\n\n

Vale lembrar que as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas de profissionais mais velhos s\u00e3o praticamente as mesmas dos colaboradores jovens. Entretanto, a legisla\u00e7\u00e3o protege<\/strong> pessoas com idades mais avan\u00e7adas de condutas discriminat\u00f3rias<\/strong>, como as que possam limitar sua contrata\u00e7\u00e3o ou reduzir o tempo de contribui\u00e7\u00e3o apenas por conta do fator et\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Robert Neil Butler, psiquiatra e gerontologista americano, criou o termo age\u00edsmo<\/strong>, em 1969, que \u00e9 utilizado para descrever os estigmas relacionados a qualquer faixa et\u00e1ria. Por\u00e9m, seu uso \u00e9 mais frequentemente associado \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o contra os mais velhos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Vantagens trazidas por profissionais mais velhos<\/h3>\n\n\n\n

Apesar dos preconceitos que ainda persistem, as qualidades dos profissionais seniores v\u00eam ganhando mais espa\u00e7o na estrutura organizacional das companhias. Em geral, elas est\u00e3o em busca de vantagens como:<\/p>\n\n\n\n

Capacidade de agregar valor<\/h3>\n\n\n\n

Colaboradores com mais viv\u00eancias t\u00eam a capacidade de agregar valor ao time e ao neg\u00f3cio. Ajudam na organiza\u00e7\u00e3o das tarefas, na resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos e no desenvolvimento dos mais jovens, muitas vezes at\u00e9 praticando a mentoria<\/strong>. Al\u00e9m disso, t\u00eam maior flexibilidade para ocupar diferentes fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Const\u00e2ncia e fidelidade<\/h3>\n\n\n\n

Enquanto o pessoal mais novo apresenta maior propens\u00e3o \u00e0 rotatividade, os profissionais mais velhos tendem a ser mais comprometidos. Muitas vezes, eles conseguem adaptar suas expectativas e criar as suas pr\u00f3prias oportunidades onde j\u00e1 est\u00e3o inseridos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vis\u00e3o sist\u00eamica<\/h3>\n\n\n\n

Com o passar da idade, o ser humano desenvolve novas compet\u00eancias. Somadas \u00e0 experi\u00eancia, essas compet\u00eancias lhe conferem uma vis\u00e3o sist\u00eamica para antecipar e resolver problemas.<\/p>\n\n\n\n

E ent\u00e3o, sua empresa integra o talento de colaboradores mais velhos? Esta pode ser uma chave importante para estimular a diversidade, a colabora\u00e7\u00e3o e a produtividade<\/strong>. Pense nisso e continue acompanhando nossos artigos e dicas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Acompanhe a DABUS ARQUITETURA tamb\u00e9m no Instagram<\/a><\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

Refer\u00eancias: Exame.com<\/a>, MetLife<\/a>, Administradores.com<\/a>, Extra<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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