{"id":15779,"date":"2021-08-18T00:56:30","date_gmt":"2021-08-17T21:56:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/?p=15779"},"modified":"2021-08-18T00:56:32","modified_gmt":"2021-08-17T21:56:32","slug":"como-construir-relacoes-confianca-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/como-construir-relacoes-confianca-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como construir rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a no trabalho? Veja as dicas!"},"content":{"rendered":"\n
\"Rela\u00e7\u00e3o<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Assim como em todos os outros tipos de rela\u00e7\u00e3o, a confian\u00e7a no trabalho <\/strong>\u00e9 essencial para produzir bons frutos. Com os desafios impostos pela pandemia de COVID-19<\/a><\/strong> sua import\u00e2ncia foi ainda mais evidenciada, uma vez que os colaboradores tiveram de se afastar do ambiente tradicional da empresa.<\/p>\n\n\n\n

A atua\u00e7\u00e3o remota<\/strong> da equipe exigiu dos gestores um voto de confian\u00e7a com rela\u00e7\u00e3o a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas e atingimento de metas. Mas n\u00e3o s\u00f3 isto. Exigiu tamb\u00e9m que os funcion\u00e1rios acreditassem nos esfor\u00e7os da organiza\u00e7\u00e3o em manter os empregos e o ritmo dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

O tempo \u00e9 um fator que n\u00e3o pode ser ignorado. \u00c9 necess\u00e1rio o seu decorrer para que as rela\u00e7\u00f5es possam amadurecer e se afinar de maneira consistente. Entretanto, o que pode ser feito para promover e alimentar a confian\u00e7a no trabalho?<\/p>\n\n\n\n

No post de hoje veremos 5 dicas para ajudar nesse sentido. Leia abaixo!<\/p>\n\n\n\n

Confian\u00e7a e colabora\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Empresas que valorizam uma atua\u00e7\u00e3o colaborativa precisam se mostrar confi\u00e1veis quanto \u00e0 liberdade de express\u00e3o<\/strong>. Caso contr\u00e1rio, os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentir\u00e3o \u00e0 vontade para interagir e manifestar suas opini\u00f5es. Assim, os processos de colabora\u00e7\u00e3o ser\u00e3o minados. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso deixar claro que a vis\u00e3o de cada um \u00e9 importante e relevante. Que h\u00e1 espa\u00e7o para novas ideias, as quais podem surgir de conversas informais, espont\u00e2neas e at\u00e9 mesmo cr\u00edticas sobre o pr\u00f3prio neg\u00f3cio. O senso de liberdade \u00e9 fundamental!<\/p>\n\n\n\n

Um ambiente que se demonstra confi\u00e1vel \u00e9 capaz de unir mais o pessoal, estimular a produtividade e aumentar o engajamento<\/strong> de todos com os objetivos tra\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n

5 dicas para construir confian\u00e7a no trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Como j\u00e1 sinalizado, a confian\u00e7a no trabalho n\u00e3o ir\u00e1 surgir do dia para a noite. Contudo, algumas medidas s\u00e3o capazes de impulsion\u00e1-la, assim como mant\u00ea-la ao longo dos anos. \u00c9 necess\u00e1rio const\u00e2ncia para conquistar o time dia ap\u00f3s dia.<\/p>\n\n\n\n

1. Delegue fun\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

Delegar tarefas de alta responsabilidade n\u00e3o s\u00f3 permite que o l\u00edder tenha mais tempo para cuidar de quest\u00f5es estrat\u00e9gicas, como tamb\u00e9m faz os colaboradores terem a no\u00e7\u00e3o de que s\u00e3o importantes e capazes de irem al\u00e9m. Ent\u00e3o, \u00e9 estabelecida uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a que exige um comprometimento de ambos os lados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

2. Pratique o feedback<\/h3>\n\n\n\n

Profissionais respons\u00e1veis se interessam por saber se est\u00e3o no caminho certo. Portanto, \u00e9 preciso que o l\u00edder busque se aproximar deles para orient\u00e1-los e apoi\u00e1-los. Os feedbacks<\/strong> construtivos<\/strong> s\u00e3o indispens\u00e1veis nesse contexto. Eles devem fazer parte do esfor\u00e7o em manter uma comunica\u00e7\u00e3o interna regular. Desta forma, ser\u00e1 criada a imagem de uma empresa transparente e, consequentemente, confi\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

3. Ou\u00e7a os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n

Oferecer meios e ferramentas que permitam ouvir a equipe \u00e9 requisito b\u00e1sico. At\u00e9 mesmo antes de passar os feedbacks deve-se, primeiro, permitir que os colaboradores falem ou contem sobre suas experi\u00eancias. Ao perceber que esse espa\u00e7o de di\u00e1logo existe, eles se sentir\u00e3o mais seguros e tamb\u00e9m mais valorizados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

4. Promova treinamentos<\/h3>\n\n\n\n

Cursos e treinamentos ajudam a elevar o n\u00edvel de autoconfian\u00e7a<\/strong>. Quando a empresa os promove, ela se coloca ao lado do time, de sua melhoria cont\u00ednua e da busca por resultados melhores.<\/p>\n\n\n\n

5. Crie um ambiente confort\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n

Um espa\u00e7o de trabalho bem planejado ir\u00e1 atestar que a companhia se preocupa com o conforto e a sa\u00fade dos ocupantes<\/strong>. Assim, eles entender\u00e3o sua import\u00e2ncia n\u00e3o apenas enquanto trabalhadores, mas sobretudo como seres humanos. Ent\u00e3o, passar\u00e3o a confiar mais no neg\u00f3cio com um todo.<\/p>\n\n\n\n

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Refer\u00eancias: Work Design<\/a>, Poder da Escuta<\/a>, Exame.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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