{"id":15721,"date":"2021-05-26T19:32:50","date_gmt":"2021-05-26T16:32:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/?p=15721"},"modified":"2021-05-26T19:32:51","modified_gmt":"2021-05-26T16:32:51","slug":"fatores-volta-ao-escritorio-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/fatores-volta-ao-escritorio-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"3 fatores que motivam a volta ao escrit\u00f3rio p\u00f3s-pandemia"},"content":{"rendered":"\n
\"Volta<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ap\u00f3s um longo per\u00edodo de isolamento social em casa, aos poucos, se d\u00e1 o fen\u00f4meno da volta ao escrit\u00f3rio<\/strong>. N\u00e3o foi s\u00f3 a rela\u00e7\u00e3o com os cuidados de sa\u00fade que mudou devido \u00e0 pandemia da COVID-19. As formas de trabalho tamb\u00e9m mudaram. Nos mais diversos setores, os profissionais se acostumaram com a atua\u00e7\u00e3o de maneira remota<\/strong>. Ent\u00e3o, afinal, por que voltar? O que os motivar\u00e1 a estar novamente dentro de salas fechadas com outros colegas?<\/p>\n\n\n\n

No post de hoje iremos debater sobre essas quest\u00f5es, que passar\u00e3o a fazer parte da realidade de muitos neg\u00f3cios. O gerenciamento de pessoas <\/strong>precisar\u00e1 implementar abordagens diferenciadas e, em muitos casos, lidar com o modelo h\u00edbrido<\/strong>, que mistura formas de trabalho presenciais e remotas.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 uma receita pronta com todas as respostas. Entretanto, j\u00e1 sabemos que a capacidade de se reinventar \u00e9 um ingrediente indispens\u00e1vel no mundo p\u00f3s-pandemia. No que tange ao retorno da equipe ao ambiente f\u00edsico da empresa, \u00e9 poss\u00edvel explorar potenciais que j\u00e1 existem e d\u00e3o sentido a esse movimento.<\/p>\n\n\n\n

Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n

Cuidados de preven\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Ap\u00f3s tudo que o mundo passou, certamente todos estar\u00e3o muito atentos aos cuidados de preven\u00e7\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 \u00e0 COVID-19 como tamb\u00e9m a outras doen\u00e7as. A luz acesa sobre essa p\u00e1gina n\u00e3o se apagar\u00e1 e exigir\u00e1 das organiza\u00e7\u00f5es todas as provid\u00eancias necess\u00e1rias para que seus ocupantes se sintam seguros e confort\u00e1veis <\/strong>novamente. Portanto, o fornecimento dessas condi\u00e7\u00f5es precisa ser garantido e divulgado, de modo que os colaboradores saibam que podem confiar no espa\u00e7o onde estar\u00e3o, mesmo que seja apenas em alguns dias da semana.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dessa quest\u00e3o, outros todos que contribuir\u00e3o para a volta ao escrit\u00f3rio s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

1. Colabora\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Embora muitas ferramentas digitais permitam e promovam processos colaborativos, nada se compara \u00e0 conviv\u00eancia no mesmo ambiente. Ali, a colabora\u00e7\u00e3o pode acontecer de maneira espont\u00e2nea<\/strong>. Sobretudo se ela faz parte da cultura da empresa e conta com espa\u00e7os prop\u00edcios a intera\u00e7\u00f5es, como \u00e1reas de conviv\u00eancia, lounges e salas de reuni\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

2. Aprendizado intensificado<\/h3>\n\n\n\n

Sem as intera\u00e7\u00f5es, ideias e colabora\u00e7\u00e3o espont\u00e2nea dos colegas o aprendizado pode ser prejudicado. Em casa, os colaboradores s\u00f3 podem, na maior parte do tempo, contar com suas pr\u00f3prias pesquisas, as quais costumam ser direcionadas a tarefas ou problemas espec\u00edficos. Assim, n\u00e3o h\u00e1 uma aprendizagem multidisciplinar<\/strong>, que acelera o desenvolvimento da equipe e de suas solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

3. Senso de pertencimento<\/h3>\n\n\n\n

Todo o tempo de isolamento social fez com que muitas pessoas se sentissem sozinhas. No contexto corporativo n\u00e3o foi diferente. O resultado disso se refletiu, por exemplo, em equipes desengajadas e com baixo desempenho.<\/p>\n\n\n\n

O ambiente da empresa traz uma identidade, uma cultura que une todos aqueles que s\u00e3o comprometidos com sua miss\u00e3o. Isso aflora um senso de pertencimento, que norteia e motiva o time como uma comunidade<\/strong> em busca de algo maior. A conex\u00e3o com os colegas \u00e9 capaz de inspirar, acelerar o aprendizado e estimular a produtividade. Em outras palavras, a comunidade n\u00e3o s\u00f3 contribui para o bem-estar dos trabalhadores, como tamb\u00e9m leva a melhores resultados de neg\u00f3cios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por essas e outras raz\u00f5es, a volta ao escrit\u00f3rio pode e deve ser percebida como uma oportunidade para um novo crescimento. Portanto, saiba focar nos pontos certos para conquistar a ades\u00e3o do time.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m nosso artigo em que apontamos as provid\u00eancias necess\u00e1rias ao ambiente de trabalho p\u00f3s-pandemia<\/a><\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

Refer\u00eancia: Work Design Magazine<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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