{"id":14988,"date":"2019-08-28T00:43:02","date_gmt":"2019-08-28T00:43:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dabus.com.br\/blog\/?p=14988"},"modified":"2022-07-26T18:01:16","modified_gmt":"2022-07-26T15:01:16","slug":"como-implementar-gerenciamento-idade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/como-implementar-gerenciamento-idade\/","title":{"rendered":"Como implementar o gerenciamento de idade na minha empresa?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"837\" height=\"346\" src=\"http:\/\/www.dabus.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/gerenciamento-idade-empresa.png\" alt=\"Gerenciamento de idade\" class=\"wp-image-14989\" srcset=\"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/gerenciamento-idade-empresa.png 837w, https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/gerenciamento-idade-empresa-300x124.png 300w, https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/gerenciamento-idade-empresa-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 837px) 100vw, 837px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>O <strong>envelhecimento<\/strong> da popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o apenas dos governos. Para as empresas, o aumento de pessoas com mais idade tamb\u00e9m \u00e9 uma quest\u00e3o a ser trabalhada. Embora a <strong>melhoria da expectativa de vida <\/strong>seja uma conquista geral a ser celebrada, por outro, \u00e9 essencial encontrar sa\u00eddas para lidar com o fluxo de m\u00e3o de obra s\u00eanior no mercado de trabalho. Portanto, temos que falar em <strong>gerenciamento de idade<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com dados das <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.un.org\/\" target=\"_blank\">Na\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.un.org\/\" target=\"_blank\"> <\/a><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/www.un.org\/\" target=\"_blank\">Unidas<\/a><\/strong>, o grupo de pessoas com 60 anos ou mais ir\u00e1 subir de 901 milh\u00f5es para 1400 milh\u00f5es at\u00e9 2030. E em 2050 esse n\u00famero poder\u00e1 chegar a 2,1 bilh\u00f5es de pessoas no mundo. Portanto, n\u00e3o deixe de pensar sobre quem ser\u00e3o os colaboradores do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>No post de hoje, queremos chamar a aten\u00e7\u00e3o para a urg\u00eancia e os benef\u00edcios de se articular o gerenciamento de idade entre o seu time.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ent\u00e3o, por que investir no gerenciamento de idade<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hoje, vemos o <strong>conv\u00edvio de diferentes gera\u00e7\u00f5es<\/strong> no mercado de trabalho. Gera\u00e7\u00f5es com caracter\u00edsticas bem marcantes e que se chocam em meio a tanta diversidade. Os mais novos s\u00e3o \u00e1geis, impacientes e habituados a tecnologias inovadoras. Os mais velhos s\u00e3o um tanto conservadores, experientes e muitas vezes inseguros frente ao <a href=\"http:\/\/www.dabus.com.br\/blog\/2019\/07\/impactos-disrupcao-sobre-negocio\/\"><strong>cen\u00e1rio disruptivo<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, como minimizar os impactos e tirar o melhor proveito desses polos? O gerenciamento de idade vem para promover benef\u00edcios como:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Fortalecimento do senso de equipe;<\/strong><\/li><li><strong> Sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li><li><strong> Melhoria do clima organizacional;<\/strong><\/li><li><strong> Aumento da motiva\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li><li><strong> Crescimento a partir das diferen\u00e7as;<\/strong><\/li><li><strong> Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade e seus gastos comuns;<\/strong><\/li><li><strong> Garantia de interc\u00e2mbios positivos e produtivos entre as gera\u00e7\u00f5es (troca de experi\u00eancias);<\/strong><\/li><li><strong> Cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de aperfei\u00e7oamento cont\u00ednuo;<\/strong><\/li><li><strong> Aproveitamento adequado de talentos e experi\u00eancias.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mas o que deve ser feito para que fatores como esses sejam gerados? Confira a seguir!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dicas para praticar o gerenciamento de idade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O cuidado com as diferen\u00e7as entre as gera\u00e7\u00f5es \u00e9 mais que um processo de reten\u00e7\u00e3o de talentos. Antes, \u00e9 uma <strong>necessidade para sobreviver em um mundo plural<\/strong>, onde a experi\u00eancia e a inova\u00e7\u00e3o podem sim conviver de maneira harm\u00f4nica.<\/p>\n\n\n\n<p>Para construir e desfrutar dessa produtiva rela\u00e7\u00e3o busque:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Estimular a intera\u00e7\u00e3o entre os setores;<\/strong><\/li><li><strong> Adotar pr\u00e1ticas de trabalho colaborativo;<\/strong><\/li><li><strong> Aperfei\u00e7oar a comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/strong><\/li><li><strong> Motivar o interc\u00e2mbio de conhecimentos;<\/strong><\/li><li><strong> Implantar gest\u00e3o de conflitos;<\/strong><\/li><li><strong> Desenvolver programas de incentivo focados em cada faixa et\u00e1ria; <\/strong><\/li><li><strong> Promover treinamentos e tamb\u00e9m encontros informais;<\/strong><\/li><li><strong> Criar um ambiente capaz de falar diferentes l\u00ednguas, mas de forma coesa e com identidade pr\u00f3pria;<\/strong><\/li><li><strong> Contar com espa\u00e7os abertos para fomentar o contato com diferentes ideias. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color\">A <strong>Arquitetura Corporativa <\/strong>\u00e9 uma importante aliada para coordenar o desenvolvimento dos colaboradores conforme o objetivo de cada organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"http:\/\/www.dabus.com.br\/site\/contato\" target=\"_blank\">entre em contato<\/a><\/strong> com a <strong>DABUS ARQUITETURA <\/strong>e saiba como podemos desenvolver o seu projeto orientado a resultados!<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\">Refer\u00eancias: <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/exame.abril.com.br\/negocios\/dino\/os-desafios-do-envelhecimento-na-sociedade-moderna-dino89089117131\/\" target=\"_blank\">Exame<\/a>, <a href=\"https:\/\/eaesp.fgv.br\/sites\/eaesp.fgv.br\/files\/u68\/pesquisa_fgvbrasilprev.pdf\">FGV EAESP<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.reciclar.com.br\/gestao-de-idade-no-trabalho-vamos-falar-disso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">Reciclar<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o apenas dos governos. 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