{"id":14081,"date":"2018-07-26T21:54:16","date_gmt":"2018-07-26T21:54:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dabus.com.br\/blog\/?p=14081"},"modified":"2022-07-28T14:38:22","modified_gmt":"2022-07-28T11:38:22","slug":"por-que-humanizar-ambiente-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/por-que-humanizar-ambiente-trabalho\/","title":{"rendered":"4 raz\u00f5es para humanizar o ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

Em meio a desafios profissionais constantes, longas jornadas de expediente e exig\u00eancias cada vez mais intensas, torna-se essencial, para as empresas, criar uma atmosfera saud\u00e1vel e motivadora. Afinal, \u00e9 importante encontrar meios para extrair o melhor de seus colaboradores. \u00c9 por motivos como esses que falamos em humanizar o ambiente de trabalho<\/b>.<\/p>\n

Compreender o comportamento das novas gera\u00e7\u00f5es com rela\u00e7\u00e3o ao seu universo profissional, assim como as atuais din\u00e2micas de mercado, \u00e9 de suma relev\u00e2ncia para a atualiza\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o corporativo<\/strong><\/a>. Tanto do ponto de vista da gest\u00e3o de pessoas, quanto do ponto de vista arquitet\u00f4nico. O escrit\u00f3rio tradicional precisa passar por uma transforma\u00e7\u00e3o inadi\u00e1vel<\/b>.<\/p>\n

Evidentemente, n\u00e3o se trata de seguir uma moda espec\u00edfica ou de acompanhar a \u201cmar\u00e9\u201d de forma impensada. Tal transforma\u00e7\u00e3o tem a ver com a sobreviv\u00eancia do pr\u00f3prio neg\u00f3cio<\/b> em um contexto de frequentes mudan\u00e7as. Nele, vemos sim o crescimento das intelig\u00eancias artificiais, mas, em contrapartida, vivenciamos a grande necessidade da valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano<\/b>, o qual \u00e9 capaz de dominar a m\u00e1quina.<\/p>\n

Humanizar o ambiente de trabalho \u00e9 estrat\u00e9gico
\n<\/strong><\/h2>\n

\"Raz\u00f5es<\/p>\n

Adequa\u00e7\u00f5es no modelo de neg\u00f3cio s\u00e3o indispens\u00e1veis para que uma empresa se mantenha eficiente e competitiva ao longo dos anos. Muitas vezes, essas adapta\u00e7\u00f5es precisam envolver a cultura organizacional<\/strong><\/a> e, consequentemente, as rela\u00e7\u00f5es entre a equipe.<\/p>\n

Em entrevista \u00e0 \u00c9poca NEG\u00d3CIOS<\/strong><\/a>, o head<\/em> do WeWork no Brasil, Lucas Mendes, falou um pouco sobre as diferentes maneiras de se trabalhar. Segundo ele:<\/p>\n

“O ser humano \u00e9 muito criativo, vai criando formas de trabalho novas o tempo inteiro […], estamos vendo outras profiss\u00f5es surgirem. Eu vejo tamb\u00e9m que \u00e9 um futuro mais tolerante<\/strong>. Nos nossos espa\u00e7os, tem gente de terno, tem gente de dread<\/em>, tem gente de tatuagem, e ningu\u00e9m acha isso importante. Os talentos e a m\u00e3o de obra s\u00e3o escassos<\/strong>, se voc\u00ea come\u00e7a a discriminar, al\u00e9m de ser errado, n\u00e3o faz sentido porque vai perder muitos talentos”.<\/p><\/blockquote>\n

Al\u00e9m de quest\u00f5es como essas \u00e9 poss\u00edvel, ainda, destacar outras boas raz\u00f5es para humanizar o ambiente de trabalho. Olha s\u00f3…<\/p>\n

1. Clima organizacional favor\u00e1vel<\/b><\/h2>\n

Enquanto estruturas hier\u00e1rquicas r\u00edgidas fomentam o distanciamento entre os agentes e departamentos da empresa, espa\u00e7os mais suscet\u00edveis \u00e0 intera\u00e7\u00e3o e respeito m\u00fatuo, tendem a gerar maior engajamento<\/strong> e menor risco de crises internas.<\/p>\n

2. Fortalecimento do time<\/b><\/h2>\n

Ao encontrar um ambiente aberto ao di\u00e1logo, \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de novas ideias e \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano, os colaboradores passam a estreitar os la\u00e7os<\/strong> entre si. Isso fortalece o senso de time e a busca coletiva por um mesmo objetivo.<\/p>\n

3. Maior abertura a mudan\u00e7as e desafios<\/b><\/h2>\n

Quando o relacionamento humano se desenvolve de modo fluido no escrit\u00f3rio, o time se aproxima e constr\u00f3i uma identidade de grupo mais s\u00f3lida<\/strong>. Isso permite que as mudan\u00e7as e desafios sejam encarados com maior seguran\u00e7a e disposi\u00e7\u00e3o, pois h\u00e1 a percep\u00e7\u00e3o de que todos est\u00e3o envolvidos para encontrar as melhores solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

4. Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/h2>\n

Pessoas querem estar em lugares que as fa\u00e7am se sentir bem. Querem estar com outras pessoas agrad\u00e1veis. As novas gera\u00e7\u00f5es, sobretudo, n\u00e3o abrem m\u00e3o da qualidade de vida<\/strong>. Para elas, em muitos casos, esse fator pode ser at\u00e9 mais significativo do que o sal\u00e1rio. Portanto, \u00e9 primordial oferecer condi\u00e7\u00f5es apraz\u00edveis como forma de reter talentos.<\/p>\n

\u00c9 muito importante lembrar que a Arquitetura<\/b> Corporativa<\/b> faz toda diferen\u00e7a na constru\u00e7\u00e3o da identidade de um ambiente de trabalho humanizado. Por isso, cuide bem do projeto do seu escrit\u00f3rio!<\/p>\n

Entre em contato<\/a><\/strong> com a DABUS ARQUITETURA<\/strong> e saiba como podemos te ajudar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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