{"id":14044,"date":"2018-07-12T01:17:54","date_gmt":"2018-07-12T01:17:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dabus.com.br\/blog\/?p=14044"},"modified":"2022-07-26T19:57:28","modified_gmt":"2022-07-26T16:57:28","slug":"geracao-z-mercado-trabalho-atrair","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/geracao-z-mercado-trabalho-atrair\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho: Como atrair esses novos colaboradores?"},"content":{"rendered":"<p>Jovens, \u00e1geis e cheios de ideias. Os <strong>membros da Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho<\/strong> s\u00e3o conhecidos pela habilidade com recursos tecnol\u00f3gicos e tamb\u00e9m pela mudan\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n<p>Eles j\u00e1 est\u00e3o a\u00ed assumindo seus primeiros empregos e at\u00e9 subindo de cargo na frente de muitos veteranos. Vale lembrar que a Gera\u00e7\u00e3o X compreende aqueles nascidos entre 1960 e o come\u00e7o de 1980. J\u00e1 a Gera\u00e7\u00e3o Y abrange aqueles que nasceram nos anos 80, at\u00e9 meados da d\u00e9cada de 90. A &#8220;Z&#8221;, por sua vez, engloba as pessoas nascidas a partir de meados <strong>de 1990 a 2010<\/strong>.<\/p>\n<p>Esses jovens trabalhadores, de acordo com dados da <a href=\"http:\/\/trend247.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Trend|247<\/strong><\/a>, desejam ter flexibilidade e se sentem infelizes quando seu emprego n\u00e3o atende suas expectativas. Ou seja, apesar das diversas potencialidades trazidas por essa nova gera\u00e7\u00e3o, h\u00e1 desafios aos quais as empresas precisam se adaptar. Afinal, esse pessoal que est\u00e1 chegando \u00e9 o <strong>futuro dos neg\u00f3cios<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Caracter\u00edsticas da Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-14056 size-full\" title=\"Imagem meramente ilustrativa\" src=\"http:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/geracao-z-mercado-trabalho.jpg\" alt=\"Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho\" width=\"620\" height=\"273\" srcset=\"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/geracao-z-mercado-trabalho.jpg 620w, https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/geracao-z-mercado-trabalho-420x185.jpg 420w, https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/geracao-z-mercado-trabalho-300x132.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/p>\n<p>\u00c9 essencial compreender as caracter\u00edsticas daqueles que est\u00e3o, a cada dia, ocupando mais lugares no escrit\u00f3rio. Assim, \u00e9 poss\u00edvel se preparar para atra\u00ed-los, receb\u00ea-los e <a href=\"http:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/2018\/01\/atracao-retencao-talentos-ambiente-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>reter talentos<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Atente-se a tra\u00e7os como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Versatilidade:<\/strong> Nascidos em um mundo j\u00e1 bastante din\u00e2mico e informacional, os &#8220;jovens Zs&#8221; apresentam facilidade para aprender e lidar com diferentes situa\u00e7\u00f5es ao mesmo tempo. Tendem a desenvolver variadas habilidades, o que os torna&nbsp;multidirecionais e flex\u00edveis;<\/li>\n<li><strong>Criatividade:<\/strong> Como recebem muita informa\u00e7\u00e3o, est\u00e3o sempre em busca de algo novo, aprimorando seu poder criativo;<\/li>\n<li><strong>Agilidade:<\/strong> Imersos em uma realidade de mensagens instant\u00e2neas e outras intera\u00e7\u00f5es em tempo real, eles possuem o pensamento r\u00e1pido, assim como atitudes que n\u00e3o demoram para serem tomadas;<\/li>\n<li><strong>Ousadia:<\/strong> Costumam aceitar melhor os desafios e abra\u00e7ar causas em que acreditam, nem que, para isso, precisem abrir m\u00e3o de algo j\u00e1 conquistado;<\/li>\n<li><strong>Inquieta\u00e7\u00e3o:<\/strong> Como s\u00e3o r\u00e1pidos, criativos e ousados, esses novos colaboradores podem demonstrar alguma dificuldade com tarefas mais detalhistas, pessoas mais velhas e falta de incentivos (constantes).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Confira a seguir o que sua empresa pode fazer ante a esse cen\u00e1rio, que impacta sua forma de trabalhar.<\/p>\n<h2><strong>Como atrair a Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho?<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Os antigos modelos de neg\u00f3cios precisam urgentemente de inova\u00e7\u00f5es, e isso engloba as a\u00e7\u00f5es com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho. N\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel oferecer vagas que n\u00e3o acompanham a r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o cultural. N\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel convencer colaboradores pelo r\u00edgido discurso das organiza\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas. N\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel ignorar a <strong>qualidade de vida<\/strong> dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>H\u00e1 m\u00faltiplos par\u00e2metros que precisam ser revistos dentro dos espa\u00e7os corporativos. A facilidade para se trabalhar em alguns hor\u00e1rios e lugares alternativos, por exemplo. Nem todas as empresas consideram tais possibilidades. No entanto, a promissora leva de novos talentos espera encontrar <strong>companhias adaptadas a tarefas remotas<\/strong>. Claro, devidamente apoiadas pelos recursos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>Eles valorizam a flexibilidade e respeitam lideran\u00e7as altamente capacitadas, mas que sejam capazes de gerenciar bem <strong>formatos diferenciados de equipes e de projetos<\/strong>. Portanto, diretores e gestores da sua empresa devem se renovar e encontrar solu\u00e7\u00f5es para al\u00e9m das paredes do escrit\u00f3rio. A ado\u00e7\u00e3o de ferramentas em nuvem ou mesmo a forma\u00e7\u00e3o de times tempor\u00e1rios s\u00e3o caminhos v\u00e1lidos.<\/p>\n<p>Para atrair a Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 interessante estabelecer<strong> metas com prazos menores<\/strong> entre um degrau e outro. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel que a movimenta\u00e7\u00e3o na empresa seja mais r\u00e1pida e, assim, gere a percep\u00e7\u00e3o de crescimento.<\/p>\n<p>Outra quest\u00e3o que n\u00e3o pode ser ignorada diz respeito ao ambiente de atua\u00e7\u00e3o. Os jovens devem perceber um lugar aberto a novas ideias e configura\u00e7\u00f5es espaciais, conforme seu perfil criativo e inquieto. Nesse sentido, <a href=\"http:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/2016\/06\/layout-open-space-arquitetura-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><em>l<\/em><em>ayouts<\/em><em> open space<\/em><\/strong><\/a> podem ser uma boa sa\u00edda, j\u00e1 que propiciam mudan\u00e7as com praticidade e agilidade.<\/p>\n<p>Muitas outras aplica\u00e7\u00f5es ajudam a atualizar a <strong>Arquitetura Corporativa<\/strong> e a dialogar com as novas gera\u00e7\u00f5es. Para saber mais sobre esse assunto, <strong><a href=\"http:\/\/dabyservices.com.br\/contato\">entre em contato<\/a><\/strong> com a <strong>DABUS ARQUITETURA<\/strong> e entenda como a nossa equipe pode te ajudar.<\/p>\n<p>Gostou do post? Deixe seu coment\u00e1rio!<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">Refer\u00eancias: <a href=\"http:\/\/blogespecializacao.fdc.org.br\/geracao-z-e-o-mercado-de-trabalho-o-que-muda-e-como-se-adaptar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Blog Especializa\u00e7\u00e3o FDC<\/a>, <a href=\"https:\/\/exame.abril.com.br\/negocios\/geracao-z-chega-ao-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Exame<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.conarec.com.br\/2017\/05\/11\/empresa-conquistar-talentos-geracaoz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Conarec 2018<\/a>, <a href=\"http:\/\/revistamelhor.com.br\/como-adequar-empresas-e-escritorios-a-geracao-z\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Revista Melhor<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jovens, \u00e1geis e cheios de ideias. 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