{"id":13991,"date":"2018-07-02T10:00:07","date_gmt":"2018-07-02T10:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dabus.com.br\/blog\/?p=13991"},"modified":"2022-07-26T19:57:06","modified_gmt":"2022-07-26T16:57:06","slug":"cultura-inovacao-empresa-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dabusarquitetura.com.br\/blog\/cultura-inovacao-empresa-importancia\/","title":{"rendered":"Cultura de inova\u00e7\u00e3o na empresa: Qual a import\u00e2ncia?"},"content":{"rendered":"

O mercado est\u00e1 cada dia mais competitivo, e isso \u00e9 uma realidade em qualquer segmento. Manter-se no jogo exige que as empresas se arrisquem mais e melhorem suas ofertas constantemente. Uma das maneiras de abrir espa\u00e7o para novas ideias e aproveitar oportunidades <\/strong>\u00e9 o estabelecimento de uma cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/strong> em todos os n\u00edveis do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Segundo a NEI<\/a><\/strong>, uma revista-guia do setor industrial, mais de 16 mil produtos s\u00e3o lan\u00e7ados no mercado brasileiro a cada ano. As empresas optaram por diversificar cada vez seu portf\u00f3lio ao inv\u00e9s de apostar em poucos produtos, pois isso possibilita alcan\u00e7ar diferentes clientes, em momentos de vida mais variados.<\/p>\n

Abrir espa\u00e7o para uma cultura de inova\u00e7\u00e3o pode ser justamente o diferencial para o seu neg\u00f3cio<\/strong>. Acompanhe nosso artigo para saber o porqu\u00ea!<\/p>\n

O que \u00e9 e como funciona a cultura de inova\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n

\"Cultura<\/p>\n

Basicamente, percebemos que uma empresa tem a cultura da inova\u00e7\u00e3o quando o ambiente de trabalho possui uma lideran\u00e7a que cultiva a busca por um pensamento menos padr\u00e3o, fora da caixa <\/strong>e que, de fato, o aplica na rotina da equipe.<\/p>\n

Muito provavelmente ser\u00e1 necess\u00e1rio olhar para toda a empresa, desde sua estrutura f\u00edsica, seus processos, at\u00e9 as compet\u00eancias de cada colaborador. Por exemplo, sua empresa tem hoje um programa de acolhimento de ideais e sugest\u00f5es do p\u00fablico interno? A valoriza\u00e7\u00e3o de ideias<\/strong> \u00e9 o primeiro e, talvez, o mais importante ponto para a implementar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 importante n\u00e3o se prender ao hist\u00f3rico e \u00e0s ofertas hoje estabelecidas<\/strong>. A partir das sugest\u00f5es do time, mas tamb\u00e9m do feedback<\/em> dos clientes, tudo pode mudar. Outro p\u00fablico importante a ser considerado na cultura de inova\u00e7\u00e3o \u00e9 o que produz ou realiza o servi\u00e7o, l\u00e1 na ponta. Esse profissional pode ter uma excelente vis\u00e3o de como atender melhor o cliente.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 muito importante saber aprender com os erros e acertos<\/strong>. A empresa inovadora n\u00e3o busca culpados, pelo contr\u00e1rio, ela transforma erros em oportunidades.<\/p>\n

Como implementar a cultura de inova\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n

Al\u00e9m dos pontos citados anteriormente, separamos 3 dicas que te ajudar\u00e3o com a miss\u00e3o de otimizar a cultura organizacional<\/strong><\/a>:<\/p>\n